коротко:
твои права как работажщего родителя
закон миннесоты требует от нанимателя обеспечить шести–недельный неоплачиваемый отпуск (роды и уход за новорожденным или приемным ребенком) в том случае, если:
– число работников в компании превышает 21 и
– если работник/ца проработала в компании (по крайней мере на пол–ставки) не менее 12–ти месяцев.
***
отпуск по уходу за больным ребенком предоставляется за счет "больничных дней" родителя
(в нашей компании – 3 дня в году у оффисных работников и "0" у почасовых)
***
(компания) обязана предоставить неоплачеваемые перерывы для сцеживания молока, если это серьезно не осложняет производственный процесс и также предоставить по–возможности место для этого.
(в нашей успешной компании таким местом является женский туалет, не такой, как в подвале гума, а приблизительно такой, как на третьем этаже того же гума, в макдональдсе)
***
во время отпуска компания может потребовать от работника самому оплачивать медицинскую страховку (в настоящий момент это приблизительно $12500/год, или ок. $1500 за 6 недель отпуска).
